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贵州事业单位申论热点命题:轻松搞定事业单位C类的论证评价

时间:2019-06-05 13:50:56|来源:贵州事业单位招聘网

本篇内容中公事业单位提供申论知识点《轻松搞定事业单位C类的论证评价》。

在事业单位C类考试的过程中,除了必考题科技文献阅读题和材料作文之外,还会有论证评价题和科技实务题。其中对于绝大部分的同学而言,论证评价题仿佛成了一座不可逾越的大山,甚至到了谈“论证色变”的地步。其实,同学只要能够记住常见的几种论证的错误,那么论证评价题将不再是难题。

首先在做论证评价题之前,同学们必须要先了解什么叫做论证,论证指的是引用论据来证明论点(论题)的论述过程。一个完整的论证包含以下一个方面,首先是论据,而论据通常情况下都是客观事实;其次是论点,论点是由通过论据中的客观事实得出的主观结论;比较后是有论据证明论点的推理过程。理解了完整的论证过程之后,其实论证评价题其实就是回到材料中寻找在论据、论点、推理、以及论证的主体有没有错误。针对不同的对象,论证评价题当中的错误方式也就不同。

1、针对论点:由于论点是由论据推出的主观的结论,因此主观得出的结论就会有误差,因此针对结论错误的叫做“判断不准确”,其中结论错误的有以下两种方式,一是结论与原文不符,也就是得出的结论和前文的论据所阐述的是不一样的,这类错误往往会出现结论和材料的表述相反;二是主观臆断,也就是得出的结论要么是过度推断、可能推必然或者无中生有等。

2、针对论据:由于论据是客观存在的实事,所以在论证过程中论据其本身不会有错误,只是会出现论据片面不能很好的推出论点,因此针对论据出现的问题叫做“论据不充分”,指的是论点过于单一,不具有代表性。往往是以偏概全。

3、针对推理过程:在拿论据推论点的过程当中也会出现错误,因此这一类的错误叫做“推理不严密”,指不能在由论据推论点的过程出现的问题,一是无因果关系、强加因果,也就是在推理的过程中把没有任何必然联系的论据和结论放在的一起,导致不能由论据推出论点;二是结论不存在多种可能或真假不定,指的是能够由论据可以推出论点,论据也是充分的,论点也是正确的,但是往往可以由论据可以推出多种可能的论点,而材料的表述只给出一种。

4、针对论证主题:在论证的过程中同学们要注意的是看材料主是否一直(从头到尾)围绕着同一主题进行论述,如果不是,有可能就是存在“概念不明确”的错误,指的是在论证的过程中把两个概念混淆了,或者是有意的进行偷换概念。

希望在临近考试的过程中,同学们能够通过论证过程的逻辑关系记住这几种常见的主要的错误方式,将其运用到做题的中。

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