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贵州事业单位申论热点命题:事业单位论证评价题做题技巧

时间:2019-06-05 10:34:10|来源:贵州事业单位招聘网

本篇内容中公事业单位提供申论知识点《事业单位论证评价题做题技巧》。

论证评价题是事业单位B类和C类开始中的重点题型,是在所有题型中考察频率较高的题型之一,也是广大考生最害怕的一种题型。这种考试题型中,这种题型在整套试卷中的分值占到40%—50%,近几年对考生的错误类型的考察要求越来越宏观,且在题干中没有明确的要求,在字数上一般是每条中错误的字数75字,理由的字数50字。只要大家记住理论,掌握做题技巧,这种题目同样我们也可以拿高分。

一、错误类型

1.判断不准确:指结论错误;

2.论据不充分:指论据不足,不能推出结论;

3.推理不严密:指由论据推理结论的论证过程;

4.概念不明确:指结论中的概念与论据中的概念不是同一概念;

二、判断技巧

1.判断不准确判断技巧

判断不准确具体来说,错误类型又可细分成:结论与原文观点不符和主观臆断,可能推必然。

(1)当最后的结论与原文的内容是相反(不一致)的,这种错误是结论与原文观点不符;

(2)当在前文的论据中出现了关键词“可能”,而在结论中出现“肯定、一定、必然、根本”错误类型就是可能推必然;

(3)指在前文中没有提及的内容,在结论中加了自己的判断,从前文中找不到依据,即是主观臆断。

2.推理不严密判断技巧

具体错误类型又可分成无因果关系,强加因果和结论不唯一,真假不定。

(1)题干与结论没有必然联系,描述的情况没有交叉,此种错误类型就是强加因果;

(2)由前面的论据能推出后面的结论,但是又多种结论,这种错误是结论不唯一,有多种可能,真假不定;

3.论据不充分

具体错误类型又可细分成:论据单一、以偏概全、论据选取不具有代表性;

(1)若题干中只给出单个情况,而结论却涉及整体情况,错误类型是论据单一,不具代表性;

(2)若给出的数据只给出一年或者一个月的情况,结论推出后面的情况,这种错误是论据不充分;

4.概念不明确

具体又可以分成偷换概念、概念混淆。

在论据中强调的概念和结论中的概念不一致时,这种错误类型就是偷换概念,关键判断前后的中心词是否一致,是否论述了同一方面的内容,若不是同一概念则就证明概念混淆。

虽然具体的错误类型又分成了好多,但总体而言,只要判断出以下几种情况即可:判断不准确、论据不充分、推理不严密、概念不明确。要是考生们实在判断不清楚,也可通过表明具体错误之处,写明理由的方式,减少丢分。

最后预祝各位小伙伴们能在事业单位考试中取得优异成绩!

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