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2020贵州事业单位面试技巧:“共患难”可以,但不可违法违规
时间:2020-05-31 10:08:20|来源:中公事业单位考试题库

【导读】

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【背景】

疫情期间,很多企业发展受阻,为了控制成本,很多企业采取降低职工工资、福利待遇的措施。抱团取暖,共克时艰的降薪是能得到多数职工的理解的,也出现了职工联名写信求降薪、老板手撕联名信的佳话,但是根据反映的被降薪“奇葩”经历,HR电话直接告知降薪,未及时回复微信群消息被扣钱这种侵犯职工合法权益,无协商基础的,违法违规的降薪实不可取的。

【命题预测】

疫情期间,一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本。有部分企业在没有与职工充分沟通、协商的基础上直接通知降薪10%,甚至出现因没有及时回复微信群消息被扣钱的情况。对此,请谈谈你的看法。

【答题要点】

1.概括提炼话题,给予否定评价;

2.结合实际,分析现状、消极影响等;

3.分析原因,提出解决办法。

【答案解析】

企业“任性”降薪的行为触及了法律的底线,这种无能的表现,终究会给自己带来无法弥补的恶果,理性“共患难”,才能抱团“共克时艰”。

疫情当下,市场环境突变,企业通过调整薪金用以渡过难关是可以理解的。劳资双方共同面对当下困难,以期抱团取暖是正确的选择,但是如文中所讲的“奇葩”降薪经历,当是老板们不负责、无担当的表现,甚至是在法律边缘游走,将共克时艰变成了变相侵犯职工权益,公司和职工都是心知肚明的。这种没有诚意、简单粗暴的将信措施,其实也是在给外接传递了一个“行将垮掉”的信号,更不利于企业的发展。

降薪,本应是企业应对困境的最后措施,这种粗暴措施,还是在于一切企业主本身缺乏有效手段来应对,只能用这种资方强势态度来应对。另一方面在于这些老板没诚意、没担当,缺少着长远的眼光,更不了解我们法律法规对于职工权益的保护。

对于降薪,第一,是必须合理、正确的,且有诚意的,要做到有担当,需要和职工签署相关书面协议,必须建立在充分沟通、协商的基础上开展;第二,最好规划,公开降薪措施的起止时间、补救措施,“共患难”后别忘“同甘甜”;第三,政府部门加强对企业的宣传,引导合理降薪,对于侵犯职工权益者给予严惩,做好职工合法权益的保护工作。

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