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2020贵州事业单位面试技巧:城市和人才共同成长
时间:2020-09-11 10:35:49|来源:中公事业单位考试题库
【导读】

2020贵州事业单位面试技巧:城市和人才共同成长。贵州事业单位招聘网祝大家备考顺利,事考加油。以下为文章具体详情,关注贵州事业单位招聘官方微信:gzzgsydw,查询更多招聘公告!

【热点题目】

近日,两则关于人才的消息,引发网友热议。一则是,一位优秀快递小哥获评“杭州高层次人才”;另一则是,一位“网红”直播主播作为“特殊人才”落户上海。不以学历论高低,而以能力论英雄。对此,你怎么看?

【参考要点】

1.概括提炼话题,给予肯定评价。

(1)不拘一格降人才。城市给专业技能人才打通上升渠道,可以让各行各业的专业技能人员享受相应的人才礼遇,打破了原来“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式。促进了城市和人才的共同成长。

2.结合实际,多角度分析。

(1)现状分析:

李庆恒一位90后,通过日积月累,熟能生巧,练就了一个本事:无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码,他都能准确无误地进行分拣。但是在社会上依然存在“重学历、轻技能”现象,适应发展新需要的技能人才仍然稀缺。

(2)原因分析

技能人才发展渠道窄、激励机制不足、向上发展无动力等。

(3)积极意义

技能人才发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用,为年轻人实现人生理想打开了想象空间,为经济发展撑起了一片蓝天,功不可没。

中央和地方都推出一系列善待优待技能人才的举措,技能人才的工资收入、社会认可度得到提升,大批技能人才受到表彰奖励。一个城市对各类人才的无差别礼遇,也进一步促进了行业之间的平等以及人与人之间的平等,是城市文明的重要体现。

3.解决措施

(1)新职业呼唤新保障。站在政府角度,承认一种新职业,意味着法律法规的供给、人才体系的完善、教育与培训的跟进等。以教育为例,需要设置与新职业相适应的专业,给予学生与时代发展相匹配的在校教育,帮助其快速适应和掌握新知识、新技术、新学科,成为创新型、复合型人才,从而为新职业提供充足的人才储备。

(2)新职业需要新观念。站在就业者角度,接受一种新职业,需要对就业观念做出调适。需要就业者在就业时保持定力,相信“天生我材必有用”。对未来更加充满信心,坚信幸福靠奋斗,劳动最光荣,立足本职,找准方向,脚踏实地,拼搏进取。

(3)新职业需要新标准,积极探索一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献于一体的科学的人才评价体系。

【参考答案】

不拘一格降人才。城市给专业技能人才打通上升渠道,可以让各行各业的专业技能人员享受相应的人才礼遇,打破了原来“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式。促进了城市和人才的共同成长。

李庆恒是一位90后,通过日积月累,熟能生巧,练就了一个本事:无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码,他都能准确无误地进行分拣,最终获评“杭州高层次人才”;另一位“网红”直播主播作为“特殊人才”落户上海。两个光鲜事例的背后,在社会上却依然存在“重学历、轻技能”现象,能适应发展新需要的技能人才仍然稀缺。归根结底还是技能人才发展渠道窄、激励机制不足、向上发展无动力等。

新职业的发展及被认可,不仅可以让更多的技能人才发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用,而且为年轻人实现人生理想打开了想象空间,为经济发展撑起了一片蓝天;中央和地方都推出一系列善待优待技能人才的举措,技能人才的工资收入、社会认可度得到提升,大批技能人才受到表彰奖励。一个城市对各类人才的无差别礼遇,也进一步促进了行业之间的平等以及人与人之间的平等,是城市文明的重要体现。

促进城市和人才共同发展还需要自上而下、勠力同心,不断地去探索。(1)新职业呼唤新保障。站在政府角度,承认一种新职业,意味着法律法规的供给、人才体系的完善、教育与培训的跟进等。以教育为例,需要设置与新职业相适应的专业,给予学生与时代发展相匹配的在校教育,帮助其快速适应和掌握新知识、新技术、新学科,成为创新型、复合型人才,从而为新职业提供充足的人才储备。(2)新职业需要新观念。站在就业者角度,接受一种新职业,需要对就业观念做出调适。需要就业者在就业时保持定力,相信“天生我材必有用”。对未来更加充满信心,坚信幸福靠奋斗,劳动最光荣,立足本职,找准方向,脚踏实地,拼搏进取。(3)新职业需要新标准,积极探索一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献于一体的科学的人才评价体系。

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