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贵州事业单位结构化面试:现场模拟题目如何提升情景感
时间:2022-05-09 20:53:02|来源:中公事业单位考试网   刘瑞鹏

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【题目简介】

结构化面试的能力考查范围中,有一项是言语理解与表达能力的考查,而其主要是通过现场模拟类题目进行考查。这类题目旨在了解考生能否准确把握题目情景,结合双方身份,针对说服对象存在的问题,有效分析、解决问题,传达信息,从而判断考生的语言表达能力。

【常见问题】

1.开篇套路。开头就是“小王/小李,我看你,脸色不好,怎么了?”千篇一律、不加思考的开头就是套路。

2.语气不符。把劝说、解释回应都变成了批评、训斥,不符合题干身份。

3.表述生硬。整体的作答用语非常正式、书面,不符合题干设定的情景以及题目的测查目的。

4.语调单一。整体的作答没有语调的变化,更多的是一种陈述、答题、甚至背题的表述。

5.缺乏肢体语言。没有手势、头部动作,面部表情,呈现的是一种机械的状态。

【应对小技巧】

1.开场设计:可以根据双方的身份、题目的场景合理选择一个恰当的切入点,比如:如果是同事,那就可以结合日常工作的常见场景进行切入,就像日常同事之间一些办公用品的借用、办公技巧的分享都是一个很好的切入点,不必千篇一律。

2.语气贴合:很多时候题目设定的语境基本都是朋友或者同事,这就需要我们根据双方的身份选择合适的语气,比如:朋友更多的是一种亲密的语气,一切无伤大雅的小玩笑是可以增加情景感,而同事就需要把握身份不能过度亲密。

3.表述口语:沟通劝说式情景模拟题目不需要我们像名言警句类题目一样,讲究那么规范,更多的是模拟我们日常的工作场景来测查人际交往、语言表达能力。所以它需要的是口语化,生活化的表述。

4.语调变化:不能是单一的语调,适当的语调变化本身就是我们日常沟通的常见形式,而且从语言表达的效果来看,适当的语调变化可以提升表达的效果,所以在表达过程中可以增加一些语调变化,增加一些语气词。

5.适当的肢体语言:日常的工作中我们进行沟通的时候往往会有一定的肢体语言,所以在情景模拟中,我们也可以使用一些恰当的,得体的肢体语言来增加情景感,这些肢体语言的选择可以结合题目、自身身份、日常习惯合理选择,但是切忌出现一些幅度过大,过于夸张的肢体动作。

以上就是和大家分享的现场模拟类题目如何提升情景感的技巧,希望对大家答好这一类题目有所帮助。

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